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Fristen im Griff, Fahrer geschult, Wochenende zurück – SPEDIFORT bei Badenlogistik-Rheinfelden

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Branche

Spedition

Herausforderung

Mit wachsender Betriebsgröße und mehreren Berufsgruppen war es für Badenlogistik-Rheinfelden eine große Herausforderung, die vielen vorschriftsmäßigen Unterweisungen fristgerecht und ohne externe Bildungspartner zu organisieren.

Resultate

Mit SPEDIFORT konnte Badenlogistik-Rheinfelden alle Pflichtunterweisungen inhouse bündeln, Fristen sicher einhalten und den Mitarbeitenden flexible Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.

Produkte

SPEDIFORT-Flatrate

27
Jahre Erfahrung
25
Kraftfahrer
21
Nutzfahrzeuge

Schade, dass ihr uns nicht schon früher die Bude eingerannt habt.

Marlon Reffgen

Speditionsleiter bei Badenlogistik-Rheinfelden GmbH

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Über unseren Kunden

Die Badenlogistik-Rheinfelden GmbH mit Sitz in Rheinfelden an der Schweizer Grenze ist ein mittelständisches Speditionsunternehmen, das sich als speditioneller Komplettdienstleister für Südbaden etabliert hat. Das Unternehmen deckt eine breite Produktpalette ab – von Lagerung und Verzollung über Express- und Straßentransport bis hin zu Luft- und Seefracht über Partner. Der Anspruch von Badenlogistik: zuverlässig, flexibel und sicher alles aus einer Hand bieten.

 

Die Herausforderung

Die Zahl der vorgeschriebenen Unterweisungen wuchs stetig – und mit ihr der organisatorische Aufwand. Mitarbeitende mussten zu externen Schulungen fahren, oft am Samstag und damit auf Kosten des Wochenendes. Mehrere Berufsgruppen mit unterschiedlichen Anforderungen waren unter einen Hut zu bringen, verteilt auf fünf bis sechs verschiedene Bildungspartner mit festen Kursterminen. Mit zunehmender Betriebsgröße wurde klar: Selbst organisieren ließ sich das nicht mehr. Badenlogistik brauchte einen Partner, der die Schulungsorganisation abnimmt – und die Sicherheit, dass alle Unterweisungen fristgerecht und nachweisbar erledigt sind.

Die Lösung

Aufmerksam wurde das Unternehmen über die Schulung „Vom Anfänger zum Disponenten" – relevant, weil in der Disposition häufig Quereinsteiger starten. Im Beratungsgespräch mit Gerhard Veit gab es für jedes intern geschilderte Problem rund um Schulungen und Unterweisungen direkt eine Lösung, vorgeführt in der Demo. Die Entscheidung fiel schnell. Mit SPEDIFORT arbeitet Badenlogistik heute mit einer Online-Lösung: Unterweisungen laufen inhouse, Mitarbeitende absolvieren sie flexibel im Betrieb oder zu Hause – jederzeit, ohne externe Kurstermine und mit einem einzigen Partner statt einem halben Dutzend.

Das Ergebnis

Die Fahrer sind nachweisbar geschult und wissen selbst, was zu tun ist. Die rechtliche Absicherung, für die Geschäftsleitung ein zentraler Punkt, ist erledigt: Die Sorge um Fristen ist weg, das System läuft nach dem Start von selbst. Schulungen finden nicht mehr am Samstag statt, sondern flexibel an Randzeiten der Arbeitswoche. Quereinsteiger und Abteilungswechsler lassen sich strukturiert einarbeiten, Führungskräfte bilden sich gezielt weiter. Auffälligster Effekt: Mitarbeitende fragen von sich aus nach zusätzlichen, freiwilligen Weiterbildungen. Dazu kommen regelmäßige Austauschtermine mit dem Support – und ein Preis-Leistungs-Verhältnis, das sich aus Sicht des Unternehmens gerade für kleine und mittelständische Speditionen deutlich rechnet.

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